Var fjärde rättegång ställs in enligt DN. I år kommer rättsväsendet få ett underskott på rekordstora 1,6 miljarder kronor. Med andra ord finns det pengar att tjäna på att se till att rättegångar inte ställs in. En enkel åtgärd som inte behöver några långa utredningar är att höja gränsen från tre till sex månader då rättegångar får hållas även om den åtalade medvetet håller sig undan. Det här är ett av flera förslag som vi ger till regeringen för att klara rättsväsendets kris.
I Metro kan man idag läsa att var fjärde ung kvinna trakasseras på sitt jobb. Säg mig Maud Olofsson, tror du att det kommer bli fler eller färre unga kvinnor som trakasseras om anställningstryggheten minskar som du har föreslagit?
Läs även andra bloggares åsikter om Thomas Bodström, Politik, Samhälle.
Pingat på intressant.
måndagen den 11:e maj 2009
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inställda mål är förvisso ett problem. Däremot känns det tveksamt att kunna döma någon till fängelse i sex månader utan att denne har närvarat vid förhandlingen. Ett problem som nog kan bidra till inställda förhandlingar är den ökade användningen av förenklad delgivning. Något som du Thomas och andra politiker bär ansvaret för.
SvaraRaderaDu antyder att kvinnor [varför endast kvinnor förresten?] skulle bli mer trakasserade om arbetslagstiftningen ändrades. Vilken grund har du för denna antydan? I Danmark har man för länge sedan ändrat anställningsskyddet med goda resultat. Har denna ändring medfört att danska kvinnor har blivit mera trakasserade? Jag hittar inte något stöd för att så skulle vara fallet.
Jag är inte Maud, men jag tror i alla fall att det blir färre trakasserier. Ju fler arbetsgivare som vågar ta in nya anställda, desto lättare blir det att lämna en arbetsgivare man inte tycker om.
SvaraRaderaDet är dagens LAS-regler som gör att man måste klamra sig fast vid det jobb där man har många turordningspoäng.
@ Johan Tjäder
SvaraRaderaFörstår jag dig rätt?
Menar du att bästa sättet att få trakasserierna mot en enskild på en arbetsplats att upphöra är för den utsatta personen att söka sig ett annat jobb - att tvingas fly?
Tycker du verkligen att det är okej att göra sig av med en (av någon anledning) oönskad arbetskamrat genom att få densamme att må så dåligt att personen tillslut själv väljer att sluta?
För med mindre trygghet i anställningen blir det såklart (som du skriver) lättare att säga upp sig. Men det öppnar för ett agerande som verkligen inte främjar ett samhälle där vi tar hand om varandra - något som jag aldrig kommer sluta att tro på.