inför kvotering för att bryta kvotering

Idag fyller internationella kvinnodagen 100 år.
Det bäste vore om den inte behövde finnas, men tyvärr så gör den det.
Den kanske mest aktuella frågan nu är den om kvotering i näringslivet.
Kvinnorna är fortfarande väldigt dåligt representerade i olika styrelser.
Det finns ett färdigt förslag om kvotering, som Sabuni absolut inte vill göra något åt.
Det kommer dock en röd-grön regering att göra, eftersom det är det enda som kan bryta den kvotering som finns idag.
För så är det nämligen - idag kvotetar män in män. Det är samma gäng som sitter i olika styrelser.
Men de gör de knappast av illvilja, som ibland påstås. De föreslår säkert personer som de anser är de mest lämpade för olika styrelseposter. Och då blir det de personer som de känner och umgås med, nämligen de som sitter i samma eller andra styrelser.

Kvotering sker överallt. Det vanligaste är att man föreslår personer som på något sätt är lik en själv. Många som sitter i valberedningar har - medvetet eller omedvetet - sig själv som måttstock. Desamma gäller olika chefer som tillsätter tjänster.

Jag ska erkänna att jag själv har gjort mig skyldig till det. När jag hade varit minister i några år hade jag utsett en del olika chefstjänster. Nöjt konstaterade jag och min dåvarande statssekreterare Dan Eliasson att vi hade förändrat könsfördelning på justitiedepartementet när det gällde chefsposter. Men en dag slog det mig att vi också hade kvoterat. För när vi analyserade de tillsatte tjänsterna kunde vi konstatera att vi hade mycket gemensamt med de personer som vi hade ansett var mest lämpade. Eftersom vi hade lika bra kontakt med män och kvinnor på departemenet, var det naturligt att det blev en jämnare könsfördelning, men vi kvoterade likt förbannat ändå.

När vi idag talar om att vi behöver en könskvotering i näringslivet ska vi alltså komma ihåg att det handlar om att bryta en redan befintlig cch osund kvotering.








Läs även andra bloggares åsikter om Thomas Bodström, Politik, Samhälle.

Pingat på intressant.